Чи не найбільш дефіцитною професією у Польщі залишаються інформатики, або ІТ-спеціалісти (Інформаційні технології). Попит викликає й відповідні пропозиції, а цим займаються різноманітні рекрутингові фірми. Понад 40 тисяч спеціалістів з галузі ІТ нараховує мобільний застосунок Filttr, який сприяє пошуку для фірм і для працівників цієї галузі. Кожного тижня кількість користувачів застосовної програми зростає приблизно на сто осіб. Для фірм, які потерпають від браку інформатиків, це спосіб на швидший і дешевший пошук відповідного кандидата для праці.
Відповідальний за розвиток мобільного застосунку Filttr Пйотр Лемєшек говорить інформагентству Newseria про зміни тенденцій на польському ринку праці:
«Сьогодні на ринку праці ми помічаємо, що він вже став не ринком роботодавця, а ринком працівника. Все частіше в таких галузях, як IT, фінанси, e-commerce, і навіть у логістиці не рободавець диктує умови, а саме працівник. Ми також помічаємо, що все частіше пошук праці відбувається за допомогою цифрових інструментів, за допомогою соціальних порталів, соціальних мереж. Це підтверджують дослідження і рапорти, а у випадку галузі IT понад 70% кандидатів декларують, що вони готові до зміни праці, якщо отримають відповідно, вигідну для них, пропозицію».
Ринок праці у Польщі динамічно змінюється, а рівень безробіття з початку 2014 року постійно знижується. Рівень зареєстрованого безробіття у квітні поточного року зменшився до 7,7%, що ставновить найнижчий показник у країні над Віслою за останні 26 років. Разом з тим працевлаштування на підприємствах зросло за перші чотири місяці поточного року на 4,5% у порівнянні з таким же періодом минулого року. Пересічна зарплата працівника також зросла. Тому фірмам все важче знайти працівників високої кваліфікації:
«Це підтверджує те, що кандидати не займаються активним пошуком роботи, а радше очікують на кращі пропозиції. Така мобільна аплікація як Filttr, перш за все, заощаджує час і роботодавцю і кандидату, бо ж, увесь процес, пов’язаний з пошуком відповідного кандидата, та його перевіркою, проводиться за допомогою техногології, машини, дії якої потрапляють до відповідних кандидатів і представляють лише тих, хто висловив бажання взяти участь у цьому процесі, клікаючи в мобільному застосунку на кнопку «аплікуй». Це, перш за все, полегшує процес пошуку з точки зору заощадження коштів, які значно знижуються через те, що процес відбувається ефективніше і швидше».
Згідно з даними порталу wynagrodzenia.pl виходить, що в фірмах ІТ навіть молодший спеціаліст може розраховувати на зарплату у розмірі 4 тисяч злотих (940 євро) якщо він працює у польській фірмі і понад 4 тисячі 800 злотих (1130 євро), якщо у закордонній. Спеціаліст з досвідом отримує від 5,5 до 7 тисяч злотих (1300-1650 євро), а старшого спеціаліста чекає навіть 10 тисяч злотих (2350 євро) щомісяця.
Зарплата керівника проекту вагається від 9 до 13 тисяч злотих (2117-3060 євро).
«Цією аплікацією Filttr можуть користуватися абсолютно усі, кожна галузь, яка має таку потребу. Наприклад, у відділеннях IT, серед програмістів, адміністраторів, аналітиків, - скрізь, де існує потреба у спеціалістах IT, там з’являється Filttr. Це продиктовано виключно потребами, наприклад, актуальних проектів, які сьогодні реалізуються у тій чи іншій фірмі, або будуть проводитися незабаром».
Прикладна мобільна програма Filttr, про яку ми розповідаємо, стала досить популярною у середовищі тих, хто працює в галузі інформаційних технологій:
«Громада Filttr нараховує понад 40 тисяч спеціалістів IT, в тому й програмістів, адміністраторів, аналітиків, тестерів і їхнє ґроно постійно зростає. З кожним тижнем додається понад 100 кандидатів».
Мобільним застосунком Filttr, - наголошує Пйотр Лемєшек, здебільшого користуються польські фахівці, але останнім часом ним зацікавилися, наприклад, американці:
«Застосунок діє на польському ринку, бо спільнота, яку ми створили і яка постійно поповнюється, стосується польських спеціалістів. Але, все частіше до нас звертаються роботодавці з-за кордону: з Великої Британії, Франції чи Німеччини. Вони хочуть співпрацювати з нашими програмістами, які постачають добрий продукт, знають мови, заангажовані і під час тривання проекту проявляють ініціативу».
Як наголошує консалтингова фірма Adecco, експерти Світового економічного форуму передбачають, що ринок праці у світі найближчими роками буде динамічно змінюватися. Протягом п’яти років – 2015-2020, зокрема, зникнуть 4 мільйони 750 тисяч робочих місць, пов’язаних з адміністрацією та офісним обслуговуванням і мільйон 600 тисяч робочих місць в промисловості.
А з іншого боку, спеціалісти у ділянці комп’ютерів та математичних наук не повинні мати проблем з працевлаштуванням, - кількість вакантних місць для них зросте на 405 тисяч.
Експерт Пйотр Лемєшек каже, що у Польщі також останніми роками існує запит на працівників галузі ІТ. 2016 року, наприклад, зафіксовано дефіцит майже 50 тисяч фахівців, що означає, - хороший спеціаліст може обирати собі ту чи іншу роботу.
Тому, як пише одна з рекрутингових фірм Upper Job «останнім часом все більше українських ІТ-спеціалістів звертають увагу на Польщу, як на нову і перспективну арену для розвитку своїх здібностей і отримання гідної оплати за це. Як і у всіх західних країнах, в Польщі гостро відчувається брак вітчизняних кваліфікованих спеціалістів в сфері інформаційних технологій. Великим попитом на польському ринку праці користуються програмісти і розробники програмного забезпечення, переважно мобільних додатків. За рівнем затребуваності їм трішки поступаються дизайнери, спеціалісти по управлінню проектами, аналітики».
І хоча згідно з останніми дослідженнями про те, яку кар’єру обирають випускники польських вишів, виходить, що найбільша кількість молодих людей отримують задоволення від навчання на інформатичних напрямках, а ІТ – це найперспективніша галузь економіки, таких спеціалістів у Польщі бракує.
Директор у справах маркетингу першої в Польщі школи програмного забезпечення Coders Lab Лєшек Воляни вважає, що інформатика – це найбільш перспективний напрямок навчання. Експерт стверджує, що – незалежно від досвіду і вміння – практично, будь-який програміст сьогодні може знайти роботу. Звичайно, тим, хто закінчив більш престижний виш, роботодавці можуть запропонувати кращі умови. Але тепер компанії, перевіривши кандидата у роботі над якомось проектом, надають йому можливість працювати інколи навіть і без вищої освіти, – багато тепер залежить просто від таланту і вміння.
Отже, інформатик – це професія майбутнього, у цій галузі зарплати постійно зростають.
Newseeria/В.П.