Logo Polskiego Radia
Print

Женщины - хорошие бизнес-руководители

PR dla Zagranicy
Iryna Kudriavtseva 19.02.2013 15:30
  • Женщины и бизнес.mp3
Менеджеры женского пола в своей работе чаще используют тактики убеждения.
www.egospodarka.pl

Самые новые исследования показывают, что в мире владелицей каждой третьей фирмы является женщина, а число женщин среди руководителей ведущих мировых компаний возросло вдвое.

Женщины играют значительную роль в мире бизнеса и достигают довольно больших успехов. Сегодня доходы всех женщин во всем мире составляют около 13 триллионов доларов. В 2017 этот показатель достигнет 18 триллионов. Согласно исследованиям аудиторской компании Deloitte, женщины чаще используют тактики убеждения. Это помогает им приобрести доверие у сотрудников и повысить их степень участия в делах фирмы, а это значит, что благодаря женщинам происходят процессы стабилизации и укрепления позиции фирмы на рынке. По мнению Малгожаты Старчевской-Кшиштошек из Польской кофедерации частных работодателей успехи дам в бизнес-пространстве вполне понятны:

Женщина любит работать в коллективе, создаёт атмосферу стабильности, изменяет обличие бизнеса таким образом, что вводит в него элемент рассудительности. Женщина заинтересована тем, чтобы вызвать доверие у делового партнера и внутреннюю мотивацию у людей, с которыми она работает. То есть для неё не достаточно дать распоряжение о том, что должно быть сделано. Женщина старается помочь своим работникам найти в себе внутреннюю мотивацию для того, чтобы что-то изменить или сделать.

Согласно исследованиям компании Deloitte, дамы-менеджеры делают ставку на убеждение, это помогает им получить доверие у подчиненных, что в свою очередь влияет на производительность труда, на создание позитивного образа фирмы и укрепление её позиции на рынке. Мужчины-менеджеры чаще прибегают к тактике обмена и принуждения, которая сдает экзамен в трудных ситуациях, требующих быстрой реакции и итервенции. Но положение женщин в фирмах гораздо хуже, чем мужчин. Речь идёт о неравном подходе к повышению в карьере, малом проценте участия в управленческом аппарате, меньшей зарплате. Эти негативные неписанные правила касаются, к сожалению, менеджеров в юбках – говорит Гражина Спытек-Бандурска из Конфедерации работодателей.

Женщины в своём большинстве больше времени посвящают семйным и домашним обязанностям, на воспитание детей. Из-за этого их чаще не бывает на работе. И возможно это сановится причиной того, что во время трудоустройства, когда речь заходит о заработной плате, то женщине уже на старте предлагают меньшую сумму. Хотя все прекрасно понимают, что ни в качестве работы, ни в соответсвующей подготовке, ни в уровне профессионализма она не уступает мужчине, а зачастую оказывается по всем этим критериям на голову выше, чем кандидат на должность мужского пола. В польском обществе еще довольно сильны стереотипы, когда мужчина заниамет решающее место и в семейной жизни, и в общественной. И это сказывается на том, что нам привычнее видеть на руководящих должностях мужчин, чем женщин. Женщина, как правило, должна вложить больше усилий, чтобы пробиться, чтобы убедить своих коллег в своем профессионализме.

Карьерная борьба не всем по плечу, к тому же не всякая женщина вообще согласна её вести, говорит Гражина Спытек-Бандурска:

Женщины часто ищут других способов самовыражения и применения свооего образования и умений. Хотя они являются очень хорошими работниками и намного лучше организованными, чем мужчины, всё же концентрируют своё внимание на семье или иной деятельности. Это приводит к тому, что их карьерный рост приостанавливается. Нам как обществу нужно время, чтобы по достоинству оценить жещнин как профессиональных работников.

По данным Варшавской фондовой биржы, в 2012 году уменьшилось число женщин, которые входят в состав совета директоров компаний или руководят большими фирмами. Если же взять вообще участие женщин в управленческих аппаратах компаний, то по данным Европейской Комиссии, этот показатель в польше составляет 11,8 %, то есть всего на 2% меньше чем средний показатель в Евросоюзе. Петр Кучинский из компании Xelion подчеркивает, что в этом вопросе не нужно преувеличивать, настоящие профессионалы любого пола пробьются:

К сожалению, если речь идёт о фондовых инвесторах, то здесь мало женщин. Если же речь идёт об управлении большиими компаниями, то женщины прекрасно с этим справляются. Хороший специалист, не зависимо от того, мужчина или женщина, в состоянии сам пробиться и продвигаться по карьерной лестнице. Но условия на старте должны быть равные. И те женщины, которые хотят делать карьеру, могут достичь высот в бизнесе. Но не все хотят.

tags:
Copyright © Polskie Radio S.A О нас Контакты